4 lekcije o tem, kako ohraniti bahavost na področju, kjer so vsi moški

  4 lekcije o tem, kako ohraniti bahavost

V svet korporativne proizvodnje sem vstopila kot svetlooka, naivna, vneta in prijazna 20-letna ženska. Nakodrala sem si lase, se široko nasmehnila vsem, ki sem jih srečala, in sem bila navdušena, da se izkažem kot delaven član ekipe. Čakalo me je nesramno prebujanje.

Sem mlada ženska na področju, kjer prevladujejo moški. Ko rečem, da prevladujejo moški, govorim o moških povsod. Moji nadrejeni so vsi moški, tisti, s katerimi rešujem težave, so vsi moški, tisti, ki jih vodim, so vsi moški. Na stotine moških, dan za dnem več kot devet ur na dan. Verjemite mi na besedo, ko rečem, da je dovolj, da uničite žensko.



Čeprav si želimo verjeti, da je enakost resnična in da je seksizem mrtev, ni. Na delovnih mestih po vsem svetu je živo in živahno, zaradi pristranskosti glede spola pa moram pogosto delati dvakrat več kot moški na mojem položaju. Pridobiti si spoštovanje je izziv, biti poklicno obravnavan je izziv in biti obravnavan kot enakovreden je izziv.

Težko se je bilo naučiti spopadati z neuspehi. V službo sem šel popolnoma optimističen z mislimi »to bo bolje«, samo da sem izvedel, da je pristranskost glede spola univerzalna. To, da sem ženska v poznih dvajsetih na operativnem položaju, mi nikoli ne bo koristilo. Tako sem imela nekaj zlomov, nekajkrat sem jokala v kopalnici, kupila srajco z napisom »FEMINIST«, ki sem jo nosila ob petkih, in se zbrala.

Razvila sem orodja za spopadanje z vlogo ženske na področju, kjer prevladujejo moški. Moškega ne morete spremeniti, lahko pa spremenite, kako se počutite v določenih situacijah. Lahko spremenite svoje vedenje, da bodo bolj konstruktivni pogovori uspešni, in se lahko razbijate kot ženska v svetu, v katerem prevladujejo moški.

1. Pusti čustva stran

Pri reševanju konfliktov v poslovnem svetu vam bo običajno koristilo, če svoja čustva ne vmešavate. Namesto da razlagate, kako ste se zaradi neke situacije počutili vi ali drugi, odkrito in jasno razložite, zakaj je bila to težava. »Ted, prekršil si politiko podjetja in tvoja naloga kot vodja je, da podpiraš vrednote tega podjetja. Ne more se ponoviti.”

Vedno se mi zdi koristno, če o težavah ne razpravljam takoj po tem, ko se zgodijo, ampak pustim nekaj časa za ohlajanje. Moški, s katerimi delam, pričakujejo, da sem čustvena in občutljiva. Pomembno je prepoznati to napačno prepričanje in dokazati, da je napačno, kajti medtem ko se moški morda dojema kot strasten, ko je razburjen, se ženska dojema kot šibka. Vzemite si nekaj minut, da se ohladite, zapišite svoje misli in se pogovorite o stvareh, potem ko se plamen jeze zmanjša.

2. Takoj odpravite neprimerne težave

Nisem privrženec konfrontacij in po pravici povedano mi ne gre dobro razmišljati na nogah, ko sem v stanju šoka, v katerem se znajdem vsakič, ko mi rečejo kaj neprofesionalnega in neprimernega. . Pred kratkim mi je sodelavec rekel, naj si oblečem svoje 'hlačke za veliko dekle' in se spopadem s situacijo. V odgovor bi moral povedati marsikaj, pa nisem mogel. Namesto tega nisem rekel ničesar. Bil sem šokiran v tišini; Lahko sem se le obrnil in odšel. Zdaj se moram naučiti, da se hitro odzovem z: 'To je bil neprimeren komentar in ne bom sprejel, da me tako pogovarjajo.'

Še ena past, ki se ji je treba izogniti, je, da dovolite neprimerne komentarje, da bi se vam zdeli 'eden od fantov'. Niste eden od fantov. Ko dovolite neprimerne komentarje proti sebi, odprete vrata za stotine drugih. Takoj ga morate zapreti in zahtevati spoštovanje, ki si ga zaslužite.

3. Prekinite povezavo

Kot ženske, mi čutiti stvari - ali vsaj jaz. Zaradi tega se včasih težko odklopim od določenih situacij. Na nedavnem sestanku sem se pogovarjal s prijateljem in razlagal, kako je moški sodelavec zavrnil podporo pobudi, ki sem jo vodil in ki bi koristila podjetju. Pojasnil sem ji, da čutim, da mu ni všeč delati z menoj, kot da je morda menil, da sem premalo izkušena, da bi vodil takšen projekt, ali da me je na misiji diskreditirati in osramotiti. Moj prijatelj me je samo pogledal in odkrito rekel: 'Si kdaj pomislil, da je morda samo kreten?'

To je tisto, kar sem moral slišati, in to je pokazalo v perspektivi, kako zavit sem v svojo nezmožnost včasih prekiniti povezavo. Bila sem popolnoma pripravljena premisliti o tej situaciji vso pot domov, skozi večerjo z mojo družino, skozi stiskanje s svojimi psi in naravnost v svojo toplo posteljo. Za kaj? nič. Sposobnost odklopa, ne jemanja stvari osebno in racionalnega razmišljanja o moških, s katerimi delaš, je najboljše darilo, ki si ga lahko daš. Nenehno prekiniti povezavo.

4. Odidi

To ne pomeni, da zmagajo to pomeni, da ste dovolj pametni, da se odstranite iz slabe situacije. Nekatera delovna okolja so preveč nemoralna in morali bi vedeti, kdaj oditi ven. Nekoč sem imel šefa, ki mi je pred sodelavci rekel, naj stečem ven in mu prinesem mleko, ker so njegovi kosmiči suhi. To je bila nemočna situacija in ugotovil sem, da se po mnogih drugih ponižujočih trenutkih, kot je ta, ne bo nikoli izboljšala. Zato sem nehal.

Še nikoli se nisem počutil tako močnega kot tisti dan. Zaslužiš si, da te obravnavajo strokovno in spoštljivo, ne glede na tvoj spol. Ko vam človek, ki naj bi vas vodil in usmerjal, pošlje e-pošto, v cc’ celotno ekipo, in vas vpraša, ali znate brati (resnična zgodba), je čas, da greste.

Tudi s temi nasveti bodo nekateri dnevi grdi. Kot ženska se moraš bolj boriti, se moraš več žrtvovati in moraš zahtevati, da te obravnavajo enako. Ni nemogoče, je pa težko delo. Uporabite te nasvete za izboljšanje svojih delovnih odnosov z moškimi, če ste na področju, kjer prevladujejo moški. Potem se usedite na svojih sestankih in cenite dejstvo, da ste ena edinih žensk tam, mlajših od 40 let, ki brcajo v rit.

Priporočena