Leta 2014 , Forbes referenčna statistika ankete Inštituta za ustrahovanje na delovnem mestu 2010:
»13,7 milijona odraslih je poročalo o ustrahovanju na delovnem mestu. Nasilneži so običajno šefi. Pravzaprav je 72 odstotkov nasilnežev boljše od svojih 'tarč'.«
»Po definiciji je ustrahovanje na delovnem mestu ponavljajoče se, zdravju škodljivo slabo ravnanje z zaposlenim v obliki verbalnega zlorabe ali vedenja, ki je grozeče, zastrašujoče ali ponižujoče. Nasilneži na delovnem mestu izvajajo psihično nasilje. Kričijo, žalijo, izbruhnejo jeze, kradejo kredite, širijo govorice, zamolčijo ključne informacije in/ali družbeno izolirajo svoje tarče tako, da jih izključijo. Govorica telesa nasilnežev vključuje strmenje, bleščanje ali popolno ignoriranje tarče, ko govori. Nasilneži pogosto agresivno kažejo s prstom, vdirajo v osebni prostor in uporabljajo dotik kot merilo nadzora (rokovanje, ki drobi kosti) ali sredstvo za pokroviteljstvo (božanje po glavi).«
Bil sem ustrahovan in to je grozno.
Ker nisem hotel popuščati, sem se posvetil izboljšanju položaja, kakor koli je bilo v moji moči.
Za nasvet sem se obrnila na svojega moža, učitelja, ki si je leta prizadeval narediti šole boljše. Nihče po mojem mnenju nima boljšega nasveta od njega.
Obrnil sem se na svoje najboljše prijatelje – vsi trije strokovnjaki z uspešnimi karierami in vsak s svojimi izzivi za ali pred seboj.
Prebral sem vse, kar sem našel, o tem, kako narediti to zdaj strupeno delovno okolje boljše mesto zame, in uporabil, kar sem lahko, ko sem lahko.
Molil sem — veliko. Nenehno iskanje znaka: »Ali lahko kaj storim, da spremenim situacijo, ali je nepopravljivo? V bistvu, naj ostanem ali naj grem?«
Zdelo se je, da nič ne pomaga, vendar nisem mogel kar oditi. Oditi je pomenilo začeti iz nič. Podobno kot frizer se zanašam na ponavljajoče se posle, ki običajno prihajajo od istih ljudi, z dodajanjem novih, redno. Po delu v istem mestu od leta 1999 sem si pridobil kar veliko strank. Moji dnevi so bili polni in za to, kar sem naredil, sem bil dobro poplačan. Odhod je pomenil zmanjšanje našega dohodka skoraj za polovico, dokler nisem obnovil svoje stranke. Finančno bomo doživeli velik udarec in nisem bil prepričan, da si bomo popolnoma opomogli.
Vendar pa je terjalo svoj davek, saj je vplivalo na moje zdravje in domače življenje. Hoditi v službo in se pretvarjati, da je vse normalno, je bilo z vsakim dnem težje. Drugi so vedeli, kaj se dogaja. Eden od sodelavcev je šepetal besede spodbude, saj je dobro vedel, kakšen je občutek. Že prej je bila tarča, toda to je bilo takrat in to je bilo zdaj. Jaz sem bila na vrsti.
Z možem sva začela načrtovati neizogibno. Zmanjšali smo stroške in začeli vse varčevati. Ogledali smo si načine dopolnitve dohodka in naredili seznam. Raziskoval sem celo druge poklice, nekako 'Kaj želim početi, ko bom velik?' scenarij.
Potem se je nekega dne vse spremenilo. Mislim, da bi temu lahko rekli moj znak ali 'aha' trenutek.
Zbudil sem se z zelo jasno sliko svojega življenja. Videti je bilo podobno cesti z mano sredi nje. Porcija za mano je bila dolga in lepa z ogromno ljubezni in sreče. Cesta pred menoj je bila precej manjša in neopisna — nepopisana.
Kako mi je to prišlo na misel, nimam pojma. Mogoče me je dohitela izguba brata. Bil je velik del mojega življenja in še vedno čutim njegovo prisotnost, včasih bolj kot drugi. Nikoli ne bom pozabil njegovih modrih besed o sreči v življenju in o tem, kako kratko je bilo. Na žalost je to izvedel iz prve roke.
Mogoče sem se samo naveličala poskusov ali pa sem končno poslušala moža, družino in prijatelje, ki so me nagovarjali, naj grem naprej in da se ne splača ostati v tako stresni situaciji.
Ničesar več nisem mogel narediti. Ni bilo več produktivno, zdravo ali varno. Bil je čas za odhod.
Hitro naprej na današnji dan: med zdravstveno krizo sem si vzela dopust, da sem bila s svojo ostarelo mamo. Zbližala sem se s svojimi brati in sestrami ter prijatelji, saj vem, da je naš skupni čas dragocen in ga ne bi smeli zapraviti. Sprejel sem ponudbo v kraju, kjer drug do drugega ravnajo spoštljivo in prijazno. Z možem si vzameva več časa drug za drugega na preproste, majhne načine, ki pravijo: 'Ljubim te in te spoštujem.'
Glede na vse to povem, vem, kako srečen sem. Številke ustrahovanja na delovnem mestu so osupljive in vsi ne morejo kar tako oditi.
Glede na Predlog zakona o zdravem delovnem mestu , “… trenutni zakoni o diskriminaciji in nadlegovanju le redko obravnavajo pomisleke glede ustrahovanja. Ustrahovanje je štirikrat bolj razširjeno kot nezakonita diskriminacija, vendar je v ZDA še vedno zakonito. Ljudje si zaslužijo več zaščite pred samovoljno krutostjo, ki nima nobene zveze z delom.«
Počasi se stvari spreminjajo in obstajali bodo strogi zakoni za zaščito delavcev pred ustrahovanjem.
Če zaenkrat menite, da vas ustrahujejo ali ste tarča, poiščite strokovni nasvet, kaj storiti naprej.