Kaj storiti, ko vaša služba škodi vašemu zakonu

 Kaj storiti, ko je vaša služba

Današnje vprašanje se nanaša na to, kaj storiti, ko vaše delo začne povzročati težave doma.



vprašanje:

Rad imam svoje delo, vendar se bojim, da me to stane zakona. Z možem se prepirava, ker sem tako utrujena, ko pridem domov, da me ne zanima, da bi počela stvari, ki sva jih počela, preden sem dobila službo. Zameri tudi, da delo nosim domov.

Noč za nočjo mi govori, da bi moral dobiti lahko službo. Želi, da pridem domov, pripravim večerjo in gledam televizijo - vendar nočem pustiti službe.

V službi sem poskušal malo zavirati, a da bi dobro opravljal svoje delo, moram delati vsaj 50 ur na teden. Rad bi ostal v tem podjetju, vendar mislim, da bi bil edini način, da to storim in hkrati ohranim svoj zakon nedotaknjen, da delam s krajšim delovnim časom. Šefa sem vprašal, ali lahko to storim, a me ne jemlje resno. Kako naj ga pregovorim?

odgovor:

Šefu morate dati tehten razlog, da delate s krajšim delovnim časom, ne da bi mu postavili ultimat. Dandanes mnogi zaposleni, ki iščejo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, iščejo delo s krajšim delovnim časom. Večina zahteva le na podlagi lastnih potreb, medtem ko drugi svojim šefom ponudijo ali/ali fait accompli – ali mi dovolite, da delam s krajšim delovnim časom, ali pa moram dati odpoved. Noben pristop ne deluje tako dobro kot predlog, ki prikazuje, kakšne koristi ima vaša organizacija, če sprejmete 50- do 75-odstotni urnik.

Na misel pride naslednje: glede na vašo predanost in intenzivnost vašega dela bi lahko vaši organizaciji koristilo, če delate s krajšim delovnim časom in nadomestite še enega zaposlenega s polnim delovnim časom, ki opravlja del vaše trenutne službe in drugih nalog, ne vi ne drugi v vašem podjetju zdaj imate čas za obravnavo.

Če vaš šef sprejme vaš predlog, zmagata on in organizacija. Vaše podjetje obdrži predanega, marljivega in usposobljenega zaposlenega z znižano plačo. Niste ga potisnili v to, govorili ste jezik, zaradi katerega se drugi odločijo – včasih imenovan WIIFY ali »kaj je v tem za vas«. Svoj predlog lahko naredite še bolj privlačnega, če ponudite, da ostanete dosegljivi ob prostih dnevih in prilagodljivi glede svojega urnika.

Najboljši del tega je, da še naprej uživate v delu, ki ga imate radi, in da imata z možem svoje življenje nazaj.

Imate vprašanje za Lynne? Pošljite ji e-pošto na lynne@thegrowthcompany.com z zadevo »SheKnows« in morda bo odgovorila na vaše vprašanje (zaupno) v prihajajočem članku na SheKnows.

© 2016, Lynne Curry. Curry je avtor Rešitve in Premagovanje nasilneža na delovnem mestu (AMACOM). Lahko ji sledite @lynnecurry10 na Twitterju ali dostopajte do njenih drugih objav na SheKnows, www.workplacecoachblog.com oz www.bullywhisperer.com .

Priporočena