Kako sanjati več, ko gre za vašo kariero

 Kako sanjati večje, ko je

Kot nekdo, čigar cilj je najti kariero, ki mi omogoča pisanje iz postelje in od mene ne zahteva, da nosim prave hlače (preverite!), nenavadno porabim veliko časa za fantaziranje o odhodu v pisarno. Kljub temu so me rezultati nove študije res zmotili. Čeprav so ambiciozne v svoji karieri, le manjšina Kanadčank meni, da imajo vse, kar je potrebno, da se prebijejo do visoko plačanih pisarniških služb v poslovnem svetu.

Medtem ko se je približno polovica Kanadčank opisala kot ambiciozne in motivirane za napredovanje v svoji karieri, jih je v študiji American Express Canada in Women of Influence le približno 30 odstotkov. menijo, da lahko dosežejo vodstveno raven, manj kot tretjina pa celo želi. Ti rezultati so malce zaskrbljujoči, saj se zdi, da poklicne motivacije žensk niso v skladu z enako stopnjo samozavesti na delovnem mestu. In zakaj si ženske sploh ne prizadevajo zagrabiti velikih služb?



Nihče ni povsem prepričan. Toda sanjajmo veliko. Za napredovanje v karieri upoštevajte te nasvete:

Poiščite mentorja

Študija je pokazala, da večina Kanadčank nima nekoga, ki bi zagovarjal njihovo kariero in jim pomagal napredovati. Nekaj ​​več kot četrtina podjetnic ima mentorje, kar res ni zelo dobro. V svoji panogi poiščite ljudi, ki jim zavidate delo, in poklepetajte z njimi na mrežnih dogodkih. Če najdete nekoga, s katerim se povežete, ga ne bojte vprašati, ali bi bil zainteresiran za vaše mentorstvo.

 Buffy Summers in njen mentor Giles

Slika: Giphy.com

Poiščite svojo različico uspeha

Več kot 70 odstotkov žensk opredeljuje uspeh kot 'ljubeti to, kar delaš', medtem ko ga manj kot polovica opredeljuje kot doseganje finančnih ciljev. Ni pa nujno, da se ti dve stvari med seboj izključujeta.

»Ker je definicija uspeha vsake ženske drugačna, bi si morale organizacije prizadevati omogočiti in opolnomočiti svojo delovno silo, da si ustvari svojo lastno karierno pot,« pravi Stephania Varalli, soizvršna direktorica Women of Influence. 'Ženske seveda želijo pokazati ambicioznost, vendar želijo tudi ostati zveste svojim temeljnim vrednotam, kot je ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem.'

Naj vas ne bo strah postaviti se zase, če potrebujete več prožnosti na delovnem mestu za uravnoteženje družinskih obveznosti. Poiščite tisto, kar vam ustreza, tudi če to ni tradicionalna izmena od 9 do 5.

 Veep giph

Slika: Giphy.com

Stepite svojo sig drugo v obliko

Morda je leto 2016, a ženske še vedno nosijo breme domačega dela in mnoge menijo, da jih to zadržuje na delovnem mestu. Nedavno poročilo, ki ga je Študija Randstad Women Shaping Business ugotovili, da tri četrtine Kanadčank dela pod vodstvom, 50 odstotkov pa meni, da jih njihovi šefi ne napredujejo zaradi odsotnosti zaradi družinskih obveznosti. V študiji American Express Canada in Women of Influence je skoraj polovica žensk poročala, da doma prevzemajo več odgovornosti kot njihov partner – in več kot 70 odstotkov teh žensk so bile glavne hranilke družine. Za tiste z domačimi partnerji bi bil zdaj pravi čas, da jih spravijo v formo in zahtevajo, da prispevajo svoj delež. Sami ustvarjate družino? Poskusite se povezati z drugimi ženskami, ki delajo enako, tako da ste lahko druga drugi sistem podpore, izmenjujoče varstvo otrok ter prevzemi in odvozi v šolo.

Čeprav obstaja veliko nepravičnih dejavnikov, zaradi katerih ženske zaostajajo za moškimi na delovnem mestu, je na nas, da zagovarjamo v svojem imenu. Ker bi drugače tisti tip, ki med sestanki igra Angry Birds na svojem iPhonu, morda dobil službo.

Priporočena