Moji sodelavci se med seboj sovražijo in me vlečejo v svoj prepir

 Moji sodelavci se sovražijo in

Danes odgovarjam na vprašanje o ujetosti med sprtima sodelavcema.



vprašanje:

Rada imam vsakega svojega sodelavca. Po službi nisem prijatelj z nobenim, se pa razumem z obema. Vsak od njih pa drugega sovraži. Ko eden dela blizu mene, mi nagne uho k drugemu. Nikoli ne rečem niti besede. Samo poslušam in kimam ter nadaljujem z delom.

Mi trije začnemo svoj delovni dan ob devetih zjutraj in delamo do šestih. Naši menedžerji delajo po običajnem delovnem času in jih ni pet. V trenutku, ko menedžerji odidejo, začneta ta dva drug drugega v zabavo fantov, ki delajo zadaj.

Včasih pa postane grdo. Sinoči se je njun prepir stopnjeval in postal fizičen. Danes zjutraj nas vse potegnejo na razgovore in nas sprašujejo, kaj vemo in kdo je začel. Bojim se, da bom dobil disciplinsko kazen, ker nisem posredoval, ker sem bil tam na začetku, vendar ne vem, kaj bi lahko naredil.

Odkrito povedano, naveličan sem biti sredi te pisarniške drame. Če nikogar ne odpustijo, kako naj povem obema, da tega nočem več slišati?

odgovor:

Ko poslušate in kimate, vam vaše kimanje pomeni 'uh-huh.' Vsakemu govorniku pomenijo 'nadaljuj' in 'tako prav imaš.' Ko se vam vsak od sodelavcev razbremeni, se počutite izčrpani, ona pa se počuti bolje in manj nagnjena k temu, da bi poskušala popraviti situacijo.

Ni se vam treba bati, da bi vas odpustili, ker niste posredovali. Vendar pa vam lahko ustno svetujejo, da svojemu vodji niste sporočili, kaj se dogaja. Verjetno niste rekli ničesar, ker ste čutili, da to ni vaše mesto in niste želeli razjeziti nobenega sodelavca. Težava — operirali ste iz strahu, posledično pa ste večer za večerom pustili upogniti uho.

Preden rečete: 'Ampak jaz nisem bil odgovoren,' smo vsi. Kakšno želite, da je vaše delovno mesto? Če se ne želite 'pregovarjati' s svojim vodjem, stopite na ploščo sami. Ko vam eden od sodelavcev pove o drugem, vprašajte: 'Kaj torej počneš, da popraviš stvari?' Z drugimi besedami, prenehajte biti tretji kotiček trikotnika in se izvlecite iz pisarniške drame.

© 2016, Lynne Curry. Če imate vprašanja o karieri, na katera želite, da Lynne odgovori, ji pišite @ lynne@thegrowthcompany.com . Lynne je izvršna trenerka in avtorica knjige Rešitve in Premagovanje nasilneža na delovnem mestu , AMACOM. Lynne lahko spremljate prek njenih drugih objav na sheknows.com prek www.workplacecoachblog.com , www.bullywhisperer.com ™ oz @lynnecurry10 na Twitterju.

Priporočena