Te rdeče zastavice lahko pomenijo, da ne bi smeli sprejeti službe

  Te rdeče zastave lahko pomenijo vas

Našli ste popolno službo ... ali tako mislite. Vaše sposobnosti se lepo ujemajo, intervju ste dobili in veste, da jih boste navdušili. Razen, da se nekaj ne počuti. Morda je bilo to vzdušje v pisarni, morda nekaj, kar je povedal anketar, morda je to vprašanje, na katerega po raziskavi o podjetju niste dobili dobrega odgovora.

Ali vaše skrbi kršijo dogovor? mogoče. Da vam pomaga pri odločitvi, Ona ve vprašal Pošast karierna strokovnjakinja Vicki Salemi, na katere rdeče zastave bi morali biti pozorni.

1. Ne marate svojega bodočega šefa

Ko imate priložnost opraviti razgovor z osebo, ki bi bila vaš neposredni nadzornik, bi morali oceniti, kako močna je kemija med vama in kako se ukvarjajo s tem, kar govorite. Morda prelistajo papirje, odgovarjajo na e-pošto ali vas le napol poslušajo, ali pa je to bolj subtilno in se počutite prizanesljivi ali nespoštovani.



Vse to so slabi znaki in jih ne smete prezreti. 'Bodite realni, da se bo to nadaljevalo in verjetno poslabšalo kot zaposleni,' svetuje Salemi.

2. Opis delovnega mesta ni jasen

Če vam opis delovnega mesta zveni, vendar je bil tudi nejasen glede vaših odgovornosti ali vloge, in še posebej, če med intervjujem delo ne postane nič bolj jasno, bodite previdni. Ali kot nam pravi Salemi: 'Beži, ne hodi, do izhoda.'

To je zato, ker vam nerazumevanje vloge, v katero vstopate, prav tako odvzame zmožnost, da določite prednostno obremenitev, podate razumne zahteve za napredovanje ali zvišanje plač ali celo funkcionalno opišete svojo vlogo bodočemu delodajalcu.

3. Vzdušje na delovnem mestu je slabo

Če imate priložnost videti pisarno, morate opazovati čim več. Obstajajo fizični vidiki, na primer, ali je osvetlitev dobra ali so prostori na mizi smiselni, vendar obstaja tudi psihološka kultura. Ali se ljudje zdijo srečni? Se med seboj pogovarjata prijateljsko?

»Glejte in poslušajte. Poglejte, kako ljudje komunicirajo med seboj,« predlaga Salemi. Pravi tudi, da je vredno vprašati svoje anketarje neposredno, ali jim je všeč delo tam. Če delajo sarkastične šale ali posmehljive pripombe, je to zagotovo slaba novica.

4. Do vaše zgodovine so agresivni

Številne države - kot so Kalifornija, Oregon in Delaware - so delodajalcem prepovedale spraševanje o zgodovini vaših plač, vendar je na mnogih področjih še vedno zakonito. Večina strokovnjakov vam svetuje, da poiščete diplomatski način za preusmeritev vprašanja ali navedete obseg, ko ga vprašate. Če to storite in ugotovite, da še vedno pritiskajo, to ni odličen znak. 'Želiš se prepričati, da se predstavljajo na profesionalen način,' pravi Salemi.

5. Postavljajo vsiljiva vprašanja

Vprašanja o tem, ali ste poročeni, noseči ali načrtujete otroke, so v nasprotju z zakonom. Poleg tega, da so nezakoniti, so tudi dober znak, da podjetje ne bo podporno ali primerno mesto za delo.

Obstajajo pa še druga vprašanja, ki bi jih potencialni delodajalec lahko zastavil in ki bi lahko bila razlog za zaskrbljenost. 'Recimo, da je v vašem življenjepisu vrzel in da se vam je zgodila tragedija in pravite, da je bil to osebni razlog ... in še naprej po nepotrebnem preiskujejo,' pravi Salemi. »[Vprašajte se:] »Ali bodo vsiljivi v moje osebno življenje? Zakaj je to pomembno? Kako je to pomembno za službo?''

6. Manjka jim raznolikosti in je ne nameravajo spremeniti

Večina podjetij ima svoje vodstvene ekipe na svojih korporativnih straneh, kar vam lahko omogoči dober vpogled v vrsto raznolikosti – ali njeno pomanjkanje –, ki je na vrhu. Če je manj žensk in barvnih ljudi, kot bi želeli, se je vredno obrniti na razgovoru.

Salemi priporoča, da se vprašate: »Kje vidite svoje podjetje v smislu raznolikosti v naslednjih dveh letih, petih letih? Kako nameravate doseči ta cilj?'

Če nimajo razumnega odgovora ali še huje, če pravijo, da imajo cilje, vendar ne ponujajo načrtov, kako jih doseči, je to lahko znak, da ne cenijo različnih ekip, in morda je čas, da razmislijo druge možnosti.

7. Zaničujejo te

Pomembno je vedeti, koliko so vredne vaše veščine, da boste razumeli, kdaj vam ponudijo manj, kot je primerno. 'Če ne postavljajo dolarjev za kakovost dela, ki ga pričakujejo, je to rdeča zastava,' pravi Salemi. »Morda bodo poskušali reči nekaj takega, kot je: 'Letos nismo imeli dobrega' ali 'Prišlo je do zamrznitve zaposlovanja' ali 'Želimo si, da bi vam lahko plačali več'… to je prazna obljuba, tudi če je v pisanje.'

Navsezadnje Salemi pravi, da se mora vsak kandidat za zaposlitev spomniti, da intervjuvate delodajalca toliko kot on vas. Zato pravi: 'Če se nekaj zdi narobe, verjetno je.'

Priporočena