Tukaj je tisto, česar vaš šef ne sme vprašati o vašem Facebook računu

  Tukaj's what your boss can't ask

Bolj kot kdaj koli prej se od potencialnih zaposlenih zahteva, da svoje račune na Facebooku, Twitterju in Instagramu delijo z delodajalci – toda ali se morajo strinjati?

Nekoč je med našim delom in družabnim življenjem obstajala nevidna ločnica. Najresnejši računovodja bi lahko ob koncih tedna nastopal v skupini heavy metal, njeni sodelavci pa bodisi nikoli niso bili seznanjeni s temi informacijami ali pa bi se jim zdelo zabavno, nenavadno dejstvo o njej, o katerem so nekoč razpravljali in nato pozabili.



Zahvaljujoč družbenim medijem in načinu, kako jih uporabljamo za organizacijo vseh vidikov našega življenja – od ohranjanja stikov s prijatelji in spodbujanja hobijev do mreženja s strankami in sodelavci – je meja postala zelo zamegljena. Nenadoma vaš šef ve, da ima vaš 2-letnik težave z uporabo kahlice; da kupujete in trgujete s prepariranjem žuželk prek Etsyja in Instagrama; in da vam je vaš ponedeljkov jutranji sestanek dal resen primer FOMO (kar bi ga lahko namigovalo na dejstvo, da tudi vi mrzlično dvorite vsakemu podjetju, ki se pojavi na vašem viru LinkedIn).

Dodatna zmeda je, da nekateri delodajalci zahtevajo, da navedete povezave do svojih računov v družabnih omrežjih, ko se prijavljate za službo – še posebej, če delovno mesto zahteva, da imate dostop do velikega števila sledilcev za namene trženja ali oglaševanja. Ali podjetje to sme? Ali te lahko dejansko zavrnejo za delo, če zavrneš?

Kaj naj danes počne zasebnik, ki želi nahraniti tudi svojo družino in kupiti občasen par čevljev?

»Nazadnje sem slišala, da noben zvezni zakon ne prepoveduje te zahteve,« pravi Tricia Lucas, izvršna direktorica Lucas Select , Inc., svetovalno podjetje za kadrovanje in socialno zaposlovanje. »Na državni ravni obstajajo različne stopnje zaščite in to je stalna tema. Najboljši nasvet je, da preverite pri Nacionalna konferenca državne zakonodaje spletno mesto. Zaposlenim bi predlagal, naj ponudijo svoj račun LinkedIn, saj je ta namenjen poslu, vendar svojega delodajalca obvestijo, da je njihov račun Facebook oseben in prepovedan.”

Toda Kevin Adkins z Kenmore Law Group , odvetniška pisarna za zaposlovanje in telesne poškodbe v Los Angelesu, pravi, da lahko delodajalci dejansko zahtevajo povezave do vaših profilov v družabnih medijih in da je popolnoma zakonito, da delodajalec nekoga ne zaposli ali nekoga odpusti, ker noče posredovati teh informacij.

'Obstaja le nekaj dejavnikov, ki jih ni mogoče uporabiti kot osnovo za odločitve o zaposlitvi, kot so starost, rasa, spol, vera, nacionalno poreklo, spolna usmerjenost (v nekaterih državah) in invalidnost,' pravi Adkins. »Razen tega se lahko delodajalci odločijo za zaposlitev iz katerega koli razloga. Delodajalec vas lahko odpusti, ker mu ni všeč, katere znamke čevljev nosite, in to je povsem zakonito. Kar zadeva ogled vaših profilov v družabnih omrežjih, če so informacije javne, jih vaš delodajalec lahko vidi. Deluje enako kot v resničnem življenju. Če si zunaj na ulici, ni razumnega pričakovanja zasebnosti in te lahko kdorkoli pogleda ali fotografira.«

Da bo jasno: potencialni delodajalec vas ne more zavrniti zaposlitve ali odpustitve, če se dokopa do vašega Facebook računa, odkrije vaša verska prepričanja in se odloči, da ne molite k pravemu bogu.

Ampak, ja, ti lahko biti odpuščen na podlagi nečesa, kar ste povedali na Facebooku, pravi Adkins. Delodajalec te lahko celo odpusti, ker je na tvojem Facebooku videl, da imaš rad mačke, delodajalec pa jih prezira. »Vendar pa delodajalec ne more vdreti v vašo zasebnost z iskanjem načinov, kako premagati vaše ukrepe glede zasebnosti,« pravi Adkins. »V Kaliforniji in nekaterih drugih zveznih državah je nezakonito, da delodajalec zahteva gesla za vaš račun družbenih medijev. V preteklosti so delodajalci zahtevali ta gesla za ogled zasebnih strani nekoga, kalifornijska sodišča pa so odločila, da je to nezakonito. Geslo je preveč osebno in zasebno in delodajalci vas ne morejo vprašati za geslo in ne morejo zahtevati, da se v svoje račune prijavite s službenih računalnikov.«

Če uporabljate družabne medije za razbremenitev po dnevu dela in stiske zaradi svoje službe (stranska opomba: ne počnite tega), bo to, kar boste rekli, morda zaščiteno - vendar ni nobenega zagotovila, da bo.

'NLRB navaja, da je 'uporaba družbenih medijev lahko oblika zaščitene usklajene dejavnosti,' pravi Lucas. »Imate pravico obravnavati vprašanja v zvezi z delom in deliti informacije o plačilu, ugodnostih in delovnih pogojih s sodelavci na Facebooku, YouTubu in drugih družbenih medijih. Toda samo individualno stiskanje glede nekaterih vidikov dela ni 'usklajena dejavnost.' To, kar rečete, mora imeti neko povezavo s skupinskim dejanjem ali skušati sprožiti, spodbuditi ali pripraviti skupinsko delovanje ali opozoriti vodstvo na skupinsko pritožbo. ”

Z drugimi besedami: 'Moj šef je Satanov izrod' zagotovo ne šteje. Če ste v dvomih: dvignite slušalko, pokličite svojega najboljšega prijatelja in se pritožite eni osebi namesto stotinam svojih najbližjih prijateljev, spremljevalcev, sodelavcev in ja, morda celo svojega šefa.

Priporočena