Vprašanja, ki bi si jih morala zastaviti vsaka ženska na razgovoru za zaposlitev

  razgovor za službo

Priznamo: iskanje zaposlitve je težko. Zdi se, da imajo vsi nasvete o tem, kako najbolje to storiti, od tega, ali so zahvalna pisma zastarela, do tega, kako se obleči, do tega, kako ravnati. Toda večina se strinja, da zastavljanje vprašanj ni le naloga anketarja; to je tudi kritično za sogovornika.

Kaj bi torej morali vprašati? Z različnimi menedžerji, izvršnimi direktorji in ustanovitelji smo se obrnili na vprašanja, ki jih kandidatom najbolj priporočajo med razgovorom. Evo, kaj so povedali.

1. Kaj je najpomembnejša kakovost, ki jo potrebuje pravi kandidat za to vlogo?

?»Na dolgem nakupovalnem seznamu izkušenj in lastnosti, ki jih delodajalci iščejo v vlogi, bo pogosto prisoten en kršitelj dogovora ali ključni del vašega dela – nekaj, kar morate biti sposobni narediti, da dobite vlogo,« Hannah Martin, ustanovitelj Klub nadarjenih žensk , pove Ona ve . 'Če zastavite to vprašanje, dobite vpogled v to, kaj vaš anketar v resnici išče, kar vam daje priložnost, da delite primer, kako se popolnoma prilegate položaju.'



2. Kakšno je poslanstvo vašega podjetja?

Stephen Hart, izvršni direktor pri Preklopnik kartic , pravi, da je bilo to najboljše vprašanje, ki mu ga je kandidat kdaj zastavil. 'Pokazalo se je, da želijo priti v bistvo poslovanja in resnično razumeti, za kaj gremo,' pravi Ona ve . »Niso se želeli poglobiti v bistvene prednosti ali razpravljati o najmanjših podrobnostih svoje vloge. Želeli so vedeti, kaj je spodbudilo podjetje in ali bi lahko sprejeli to vizijo.

3. Kaj vam je najljubše pri delu tukaj?

»Všeč so mi tovrstna vprašanja, saj kažejo, da intervjuvanca ne zanima le priložnost, ampak ga na splošno zanima, da bi vas spoznal in spoznal vaše izkušnje,« Elena Tinios, vodja pri Anderson Frank , pove Ona ve . 'Lahko tudi pomaga razbiti oviro med obema stranema in odstraniti nekaj pritiska s sebe.'

4. Kateri so največji izzivi, s katerimi bi se nekdo na tem položaju soočil?

'To je dobra priložnost, da ugotovite podrobnosti, ki jih drugače ni mogoče raziskati, kot je neurejena medresorska politika,' je Ladan Nikravan Hayes, karierni svetovalec pri CareerBuilder pove Ona ve . 'Lahko vam ustvari tudi priložnost za pogovor o tem, kako ste se v preteklosti lotili podobnih izzivov.'

5. Kakšna je kultura podjetja in tima?

To vprašanje ima en cilj, pravi Hayes, in to je, da vam pomaga odgovoriti sami: »Ali ste primerni za to posebno organizacijo?« Preden se strinjate, da postanete del nje, morate biti zadovoljni z dinamiko ekipe in podjetja.

'Če bi anketar težko odgovoril na to, bi lahko bil namig, da ne vidijo napredka v vlogi,' dodaja Martin. Poleg tega, je dejala, pomaga sporočiti, da ste ambiciozni in pripravljeni trdo delati.

6. Kaj vas najbolj navdušuje glede prihodnosti podjetja?

Če razmišljate o tej službi kot o nečem, pri čemer boste nekaj časa ostali, je pomembno vedeti, kakšne so vaše priložnosti, pravi Hayes. »Prepričajte se, da podjetje raste, da boste lahko rasli s podjetjem,« nadaljuje.

7. Zakaj je ta položaj na voljo?

Preden postavite to vprašanje, boste želeli imeti občutek za pogovor, vendar je to tema vredna, da jo obravnavate. 'Rad bi vedel, ali je nekdo napredoval ali odšel, in če slednje, zakaj,' pravi Martin. 'Ali bi lahko iz nekega razloga tudi to pripeljalo do tega, da bi nekoč želel zapustiti vlogo?'

8. Kakšna je politika vašega podjetja glede fleksibilnega dela?

To vprašanje je malce zapleteno, priznava Martin. »Prav tako bi vprašala le, če bi bila prepričana, da želim službo in bi morda morala pozneje prositi za fleksibilno delo,« pravi. Predlaga, da počakate, dokler ne opravite kadrovske službe, in se pogovorite neposredno z odločevalcem.

Poleg tega, če vas skrbi, da bi bili zapuščeni zaradi promocijskih priložnosti ali večjih odgovornosti, vprašajte, kako zdaj delajo s prilagodljivimi delavci. »Če anketar ne bi bil pozitiven na to temo in ne bi imel jasne ideje, kako ohraniti fleksibilne delavce vidne v podjetju, bi resno razmislil, ali želim svoj čas vložiti v delo za to podjetje,« pravi Martin .

Kako oblikovati svoja vprašanja

Seveda so to le primer vprašanja in najboljša vprašanja, ki jih lahko postavite, so tista, ki so najbolj pomembna za vaš položaj in službo, za katero se pogovarjate. Tinios predlaga, da si zastavite vrsto vprašanj o tem, kaj bi radi vprašali na intervjuju, na primer:

  • Ali to vprašanje kaže na moje zanimanje za podjetje?
  • Je to nekaj, česar ne bi mogel raziskati vnaprej?
  • Ali mi dovoljuje, da se jim prodam nazaj?

Izogibajte se vprašanju o politiki počitnic in drugih ugodnostih, dokler ne delate na podrobnostih ponudbe. 'Lahko se zdi nesramno, če ga ne vprašamo ob ustreznem času,' pravi.

Še pomembneje pa je, da sprašujte, poudarja Tinios. »Na koncu dneva je vsako vprašanje boljše kot brez vprašanja! Samo poskrbite, da boste premišljeni.'

Priporočena