Zakaj me nihče ne bo najel za delovna mesta, za katera sem usposobljen?

 Zakaj ne bo nihče zaposlil

Danes odgovarjam na vprašanje o iskanju zahtevne službe, ki usklajuje leta delovnih izkušenj s pridobitvijo visokošolske diplome pozneje v življenju.

vprašanje:

Pozno sem začel študirati. Pri 26 letih dobivam diplomo iz ekonomije in kljub dolgoletnim delovnim izkušnjam ne morem najti odlične službe. Pred fakulteto sem delal v trgovini na drobno, med študijem sem opravil več pripravništev in si vzel eno leto premora med prvim in drugim letnikom, da sem delal kot vodja računa za podjetje s seznama Fortune 500.



Kljub tem štirim letom delovnih izkušenj, ko se prijavim na začetna delovna mesta, ki zahtevajo eno do tri leta izkušenj, dobim standardne odgovore »Ne izpolnjujete pogojev«. Zdi se, da me delodajalci vidijo kot preprosto še enega otroka, ki je pravkar končal fakulteto, in ne nekoga, pripravljenega na zahtevno poklicno vlogo.

Kako naj delodajalcem sporočim, da sem popolnoma kvalificiran? Ali pa moram preprosto ugrizniti in sprejeti delo, za katerega sem popolnoma preveč kvalificiran?

odgovor:

Odgovor se lahko skriva v spremnem pismu in življenjepisu ali ujemanju vaših izkušenj z delovnimi mesti, za katere se prijavljate.

Ko delodajalec razpiše eno do tri leta izkušenj, išče izkušnje, specifične za njihov služba. To pomeni, da morate oceniti delovno mesto, za katero se prijavljate, in prilagoditi svoje spremno pismo in življenjepis tako, da oba poudarjata vaše ustrezne izkušnje. Če oddate splošni življenjepis, v katerem so navedena vaša delovna mesta, in bodoči delodajalec ne vidi točnega ujemanja z naslovom delovnega mesta, lahko vaš življenjepis vrže v koš za zavrženje.

Spremna pisma, ki govorijo neposredno o tem, kar delodajalec išče, ali funkcionalni življenjepisi, ki opisujejo vaše sposobnosti, preden delodajalec vidi vaše nazive delovnih mest, pogosto nudijo učinkovito rešitev za to oviro.

Večina delodajalcev vidi svoje organizacije kot edinstvene. To pomeni, da iščejo specifične izkušnje v industriji. Na primer, ko prodajna organizacija išče vodstvenega pripravnika z enim ali več leti izkušenj, upajo, da bodo našli kandidata, ki je delal v prodajni organizaciji, ne tistega, ki je delal za neprofitno ali izobraževalno ali vladno agencijo. Torej, čeprav ne želite začeti na začetni ravni, boste to morda morali, da boste lahko pridobili poverilnice, specifične za panogo, da boste dobili službo z višjim statusom in bolje plačano službo.

Svojo izkušnjo morda vidite tako, kot je drugi ne. Nedvomno se vam zdi delo vodje računa impresivno, saj ste delali za podjetje s seznama Fortune 500. Številni delodajalci na upravitelje računov gledajo kot na prodajne sodelavce na najnižji stopnji, še posebej, če so ti upravitelji računov delali za veliko podjetje s številnimi stopnjami strokovnjakov. Delodajalci na pripravništvo na splošno gledajo kot na neplačane izkušnje, ki študentom ponujajo priložnost, da se preizkusijo na različnih področjih. Razen če se prijavljate za maloprodajno mesto, vas dolgoletne izkušnje ne uvrščajo v boj za delovna mesta na višji ravni.

Ali moraš ugrizniti kroglo? Ni nujno. Iskanje odlične službe, tako kot iskanje odličnega razmerja, pogosto zahteva čas. Morda mu boste dali več časa, prenovili svoj življenjepis in spremno pismo ali sprejeli začetniško službo, če najdete vodjo, ki vam obljublja, da vam bo dovolil napredovati, ko se izkažete.

Imate vprašanje za Lynne? Pošljite ji e-pošto na lynne@thegrowthcompany.com z 'SheKnows' v vrstici z zadevo in lahko odgovori na vaše vprašanje (zaupno) v prihajajočem članku na SheKnows.

Lynne je izvršna trenerka in avtorica Rešitve in Premagovanje ustrahovalca na delovnem mestu, AMACOM . Lynne lahko spremljate prek njenih drugih objav na sheknows.com prek workplacecoachblog.com , bullywhisperer.com ™ oz @lynnecurry10 na Twitterju.

Priporočena